Καλησπέρα,
1)Σε μία εταιρεία με εργαζομένους πλήρους απασχόλησης με πρόσληψη 6ημερης απασχόλησης, με μεταβαλλόμενο ωράριο, (ορίζεται εβδομαδιαία από την επιχείρηση). δουλεύουν την μία εβδομάδα 6 ημέρες από 6ωρες & 40λεπτά και την επόμενη μπορεί να δουλεύουν 5ημερο 8ωρο.
Μέχρι τώρα αφού οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες ήταν 40, δεν κάναμε κάποια αλλαγή στις συμβάσεις.
Από αρχές Νοέμβρη η εταιρεία έχει ψηφιακή κάρτα εργασίας,
Ποια είναι η ορθή αντιμετώπιση αυτής της συνθήκης? Θα πρέπει να γίνεται αλλαγή σύμβασης κάθε εβδομάδα? θα υπολογίζουμε υπερεργασία όταν δουλεύει 5ημερο 8ωρο παρόλο που οι συνολικές ώρες είναι 40?
2) Εργαζόμενος με πρόσληψη 4ημερος 4ωρες/ημέρα (Δευτέρα με Πέμπτη) καλείται να εργαστεί και Παρασκευή +4ωρες. πώς αντιμετωπίζουμε τις εξτρά ώρες ως πρόσθετη εργασία με 12% προσαύξηση? χρειάζεται αλλαγή σύμβασης σε 5ημερος 4ωρες/ημέρα? μετράει +1 ένσημο?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων