1) Στο  Έγγραφο  του Υπουργείου  Εργασίας   42815/769/26.9.2017,  όσον αφορά τη δυνατότητα εναλλαγής του εβδομαδιαίου συστήματος απασχόλησης από πενθήμερο σε εξαήμερο και αντιστρόφως,  ορίζεται ότι δεν υφίστανται διατάξεις που να απαγορεύουν ρητά κάτι τέτοιο. Ωστόσο ενδεχόμενη υιοθέτηση ενός τέτοιου συστήματος ενέχει κινδύνους καθώς καθιστά αδύνατη την εφαρμογή βασικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας όπως είναι οι διατάξεις  για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση καθώς  και οι διατάξεις  για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων , οι οποίες εφαρμόζονται επί αμιγούς συστήματος πενθήμερης ή εξαήμερης απασχόλησης . Συνεπώς η εφαρμογή, σύμφωνα πάντα με το ανωτέρω έγγραφο,  ενός τέτοιου μεικτού συστήματος  δεν παρέχει ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο.

Η Ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης χρόνου εργασίας από επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας υποβάλλεται έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από την πραγματοποίησής τους.
Σε αυτή την περίπτωση, τυχόν  έκτακτες  αλλαγές   στα ωράρια  εργασίας των εργαζομένων  και στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, καθώς και χρόνο υπερωρίας έχετε το δικαίωμα και τη  δυνατότητα  να τις  δηλώσετε στο ΠΣ Εργάνη  όχι κατ’ ανάγκην στο τέλος του επόμενου μήνα,  αλλά  και εκ των προτέρων, ακόμη και εάν έχετε  επιλέξει  και εφαρμόζετε  το απολογιστικό  σύστημα καταχώρησης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης του χρόνου εργασίας και υπερωριών.
Στην περίπτωση απολογιστικής δήλωσης απαιτείται ένας αρχικός προγραμματισμός από τις επιχειρήσεις (πχ  σε επίπεδο εβδομάδας ή μήνα), ώστε να υφίσταται ένα αρχικό δηλωθέν ωράριο.

 

 

2) Σύμφωνα με την παρ. 11 του άρθρου 38 του Ν. 1892/1990, μετά από τις ρυθμίσεις του άρθρου 57 του Ν.4808/2021 έχει ως εξής:

«11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου».

Σύμφωνα με τα ανωτέρω, επιτρέπεται σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να παρέχει, με τη συμφωνία του, εργασία πέρα από τη συμφωνημένη, με προσαύξηση 12%, και σε ώρες που δεν είναι συνεχόμενες με το συμφωνημένο ωράριο του εργαζομένου. Η πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, ήτοι μέχρι την 8η ώρα όταν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος απασχολείται επί πενθήμερο και μέχρι 6 ώρες και 40 λεπτά, όταν απασχολείται επί εξαήμερο. 

Συμπερασματικά για αυτές τις 4 ωρες πρόσθετης εργασίας πέραν της συμφωνημένης καταβάλλεται αμοιβή  με  βάση το κύριο ωρομίσθιο  και 12% προσαύξηση,  χωρίς να  χρειάζεται αλλαγή της σύμβασης  μερικής απασχόλησης

 

Παρακαλούμε σε κάθε φόρμα ερωτήματος να υποβάλλεται ένα ερώτημα.