Καλησπέρα σας
Θα θέλαμε να μας στείλετε τη σχετική νομοθεσία για τον συμψηφισμό των παραπάνω από το νόμιμο μισθό αποδοχών λόγω οικειοθελούς παροχής του εργοδότη, που αφορά σε προσαύξηση της υπερεργασίας, νυχτερινών & Κυριακών.
Το κείμενο που βγαίνει στην ατομική σύμβαση εργασίας του προγράμματος είναι:
Κάθε άλλη παροχή στο μισθωτό, θα καλύπτεται από τις καταβαλλόμενες πέραν των νομίμων αποδοχές. Ειδικότερα συμφωνείται ο καταλογισμός (συμψηφισμός) στις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, των αξιώσεων του μισθωτού, για αμοιβή λόγω παροχής υπερεργασίας, για προσαύξηση αμοιβής λόγω εργασίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες εορτές, καθώς και για αμοιβή λόγω επιδομάτων που τυχόν θα δικαιούται βάσει όρου συλλογικής ρύθμισης, νόμου, υπουργικής απόφασης κλπ. Εφ’ όσον ο κατά τα ανωτέρω συμφωνηθείς μισθός είναιανώτερος από εκείνον που προκύπτει από το άθροισμα του βασικού μισθού και των πάσης φύσεως επιδομάτων, τα οποία προβλέπονται με κανονιστική ισχύ από συλλογική σύμβαση εργασίας ή ίσης ισχύος διαιτητική απόφαση και τα οποία περιλαμβάνονται στον κατά τη συμφωνία καταβλητέο υπέρτερο μισθό, κατισχύει ο όρος αυτός της ατομικής συμβάσεως και ο μισθωτός δεν δικαιούται πέραν του συμφωνημένου μισθού άλλο επίδομα, διότι τούτο υπερκαλύπτεται από τις συμφωνημένες υπέρτερες αποδοχές, στις οποίες, κατά τα συνομολογηθέντα, και εμπεριέχεται. Αυτό ισχύει όχι μόνο για υφιστάμενα επιδόματα ως προς τον χρόνο της κατάρτισης της ατομική σύμβασης, αλλά και για τα μελλοντικά επιδόματα, δηλαδή για εκείνα που τυχόν θεσπισθούν μετά την κατάρτιση της.Ρητά συμφωνείται ότι το τυχόν χορηγούμενο εξ’ ελευθεριότητας επίδομα στο μισθωτό τελεί υπό την αίρεση της άρσης χορήγησης του κατά την κρίση του εργοδότη.
Ο πελάτης μας υποστηρίζει ότι είναι παράνομο να συμψηφίζονται οι παραπάνω προσαυξήσεις με τον συμφωνηθέντα μισθό (όταν αυτός είναι μεγαλύτερος του νόμιμου), αλλά πρέπει οι προσαυξήσεις αυτές να υπολογίζονται βάσει του συμφωνηθέντος μισθού.