Αξιότιμοι συνεργάτες,
Παρακαλώ για την απάντηση σας στο εξής:
Σύμφωνα με την ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, η 6 ημέρα εργασίας, όταν πραγματοποιείτε σύμφωνα με τα οριζόμενα στην σύμβαση, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών.
Ξενοδοχειακή εποχιακή επιχείρηση έχει προχωρήσει σε προσλήψεις προσωπικού από την 01/05 με 5νθημερη απασχόληση με μισθούς αυξημένους σε σχέση με την σύμβαση (πχ κατηγορία Α από 1.100,00 σε 1.500,00 μεικτά) και έχει προσθέσει όρους συμψηφισμού των επιπλέον αποδοχών με τυχόν προσαυξήσεις (πχ νυχτερινής εργασίας, της Κυριακής, υπεργασιών).
Μεταξύ αυτών έχει συμπεριλάβει και όρο συμψηφισμού των επιπλέον αποδοχών που θα προκύψουν όταν λόγω φόρτου εργασίας (κυρίως από 01/06), οι εργαζόμενοι θα απασχοληθούν και την 6 ημέρα εργασίας με 48 ώρες ανά εβδομάδα.
Ο τελευταίος όρος είναι σύνομμος και μπορεί να χρησιμοποιηθεί από την επιχείρηση ή δεν μπορούν να συμψηφιστούν οι αμοιβές της 6ημέρας εργασίας στα ξενοδοχεία με τις καταβαλλόμενες πέρα των νομίμων αποδοχές;
Εαν όχι τότε θα μπορούσε να έχει την εναλλακτική της μείωσης των συμφωνηθέντων καταβαλλόμενων αποδοχών (που είναι κατά πολύ ανώτερες των αμοιβών της ΣΣΕ) ώστε με την προσαύξηση της 6 ημέρας να είναι στα ίδια επίπεδα με τα αρχικά συμφωνηθέντα;
Σας ευχαριστώ