Σε εργαζόμενη που απασχολήθηκε σε ιατρείο παροχή υπηρεσιών , με πρόσληψη απο 27/10/2023 έως 31/01/2024 σύμβαση ορισμένου χρόνου, κατόπιν νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου από 01/02/2024 έως 30/06/2024, κατόπιν πρόσληψη με σύμβαση αορίστου χρόνου από 01/07/2024 και καταγγελία σύμβασης στις 31/03/2025,

οι ερωτήσεις μου είναι εξής:

1. Επίτρεπονται οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου λόγω της φύσης της εργασίας (ιατρείο) ή όχι

2. Για να ισχύουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι έργου για να έχουν ισχύ οι διατάξεις αυτού του είδους η απασχόληση;

3. Οφείλεται αποζήμίωση στην τελευταία ανανέωση 01/7/2024-31/03/205 που έγινε με σύμβαση αορίστου χρόνου και πρέπει να υπολογιστεί όλο το διάστημα της απασχόλης(απο 27/10/2023) ή μόνο το τελευταίο διάστημα;

4. Υπάρχει ορθός τρόπος πρόσληψης με μόνο συμβάσεις έργου ή και χρόνου ώστε να μην υπολόγίζεται όλο το διάστημα της απασχόλησς αν γίνει καταγγελία της σύμβασης πριν την παρελέυση έτους από την τελευταία ανανέωση.