Καλησπέρα σας,
Θα ήθελα τη βοήθεια σας στο εξής.
Έχουμε μια περίπτωση διαχειρίστριας Ετερόρρυθμης εταιρείας της οποίας της έχουμε βάλει μισθό διαχειριστή από 14/03/2024. Πριν από αυτό η συγκεκριμένη ήταν μισθωτή σε άλλη εταιρεία με πλήρη ένσημα για περίπου 8 χρόνια. Σήμερα ασφαλίζεται ως :
ΚΑΔ ειδικότητας 858 ( Διαχειριστές Μέλη Ο.Ε, Ε.Ε κτλ )
Πακέτο κάλυψης 1106
Ομάδα Ταμείου 1106 - ΕΦΚΑ - Διαχειριστές Ο.Ε, Ε.Ε κτλ
Υποβάλλουμε κανονικά ΑΠΔ και στον ΕΦΚΑ έχουμε δηλώσει παράλληλη απασχόληση ώστε να μην πληρώνει και τις εισφορές μη μισθωτών ως μέλος Ν.Π.
H συγκεκριμένη κυρία είναι έγκυος και στις 23/04 θα μπει στην 32 εβδομάδα εγκυμοσύνης της.
Θα θέλαμε τη βοήθεια σας ως προς το τι δικαιούται ( και αν δικαιούται ) η συγκεκριμένη κυρία ως προς άδειες τοκετού και λοχείας, ειδικά επιδόματα προστασίας μητρότητας, μειωμένο ωράριο, γονικές άδειας κτλ.
Δικαιούται δηλαδή ότι και μια μισθωτή ή θα πρέπει να ακολουθήσουμε την διαδικασία των μη μισθωτών.
Παρακαλώ να μας ενημερώσετε για το τι δικαιούται αλλά και για τις διαδικασίες που πρέπει να κάνουμε.
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.