Επιχείρηση που ανήκει στον κλάδο της μεταποίησης αποφασίζει να εφαρμόσει σπαστό ωράριο σε εργάτες παραγωγής (πλήρους απασχόλησης) για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, π.χ. μία εβδομάδα, λόγω της ιδιαιτερότητας των εργασιών. Η προσθήκη στους όρους της σύμβασης εργασίας για διακεκομμένο ωράριο είναι επαρκής ή απαιτείται και ρητή αναφορά στο ωράριο;
Δεδομένου ότι η επιχείρηση εφαρμόζει την απολογιστική μέθοδο, μπορεί η αλλαγή του ωραρίου (σπαστό ωράριο) να δηλωθεί μέσω της απολογιστικής δήλωσης;
Δεδομένου ότι το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ λαμβάνει υπόψη την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο από τα ημερήσια χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, πώς θα αντιμετωπιστεί αυτό από την Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση ελέγχου;