Εργαζόμενος πρόκειται να προσληφθεί σε επιχείρηση η οποία κατά βάση λειτουργεί σε 5ημερη βάση και προς το παρόν δεν είναι υπόχρεη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας . Υπάρχει όμως βάσει συμφωνίας με πελάτες της επιχείρησης να παρέχουν υποστήριξη καθολη την διάρκεια του έτους μέσα σε 24 ώρες από την στιγμή που θα ειδοποιηθούν από αυτούς .
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη ότι μπορεί ο εν λόγω εργαζόμενος να έχει εργαστεί ολόκληρη την εβδομάδα και την Παρασκευή στην λήξη του ωραρίου του, που σημαίνει ότι θα έχει δουλέψει 40ωρο , να δεχτούν κλήση υποστήριξης δηλαδή ότι μέσα στις επόμενες εικοσιτεσσερις ώρες πρέπει να εμφανιστεί για να παρέχει τις υπηρεσίες του στον πελάτη της επιχείρησης την επόμενη ημέρα το Σάββατο.
Το ίδιο μπορεί να γίνει πάλι δηλαδή να έχει δουλέψει όλη την εβδομάδα και να δεχτούν κλήση υποστήριξης το Σάββατο που σημαίνει ότι θα πρέπει να εμφανιστεί για να παρέχει τις υπηρεσίες του στον πελάτη της επιχείρησης την επόμενη ημέρα την Κυριακή.
Σε αυτές τις επιπλέον ημέρες μπορεί να εργαστεί ένα πλήρες οκτάωρο.
Με ποιο τρόπο μπορεί η επιχείρηση να συνάψει σύμβαση με τον εργαζόμενο νομιμά που σε περίπτωση εκτάκτου περιστατικού να μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί.
Όλα τα ανώτερο είναι ήδη γνωστά στον εργαζόμενο ότι υπάρχει περίπτωση να συμβούν.
Με ποιο τρόπο θα αμειφθεί ολόκληρο το ωράριο ως υπερωρία ? Μήπως θα πρέπει να του δώσουμε την επόμενη ημέρα μέσα στην εβδομάδα μια ημέρα επιπλέον ανάπαυσης ?
Μας ενδιαφέρει κατόπιν συμφωνίας και των δυο μερών (εργοδότης – εργαζόμενος) να αποτυπωθεί γραπτώς και να είμαστε νόμιμοι.
Θα πρέπει να κάνουμε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας γιαυτο το γεγονός ? Εννοείται ότι θα υποβάλουμε τροποποιητικό ωραρίου πριν αναλάβει υπηρεσία σε αυτές τις επιπλέον ημέρες (όποτε συμβαίνει αυτό δεν θα είναι και τις δύο ημέρες Σάββατο και Κυριακή.
Τέλος θα ήθελα να μου πείτε σε περίπτωση εκτός έδρας δηλαδή να χρειάζεται να διανυκτερεύσει εκτός Αττικής είναι υποχρεωτικό να του δίνουμε αποζημίωση εκτός έδρας παρότι θα το αναφέρουμε στην σύμβαση ότι θα παρέχει τις υπηρεσίες του σε όλη την ελληνική επικράτεια στους πελάτες μας ?
Σε περίπτωση που δεν το αναφέρουμε στην σύμβαση για τα εκτός έδρας με ποιο τρόπο τον πληρώνουμε και με ποιο ποσό ? έχει εισφορές ? και με τι παραστατικό θα κάνουμε την εγγραφή εξόδου (εκτός έδρας ) στα βιβλία της επιχείρησης ?
Σημειωτεον ότι και στις δυο περιπτώσεις για την διαμονή και την διατροφή του πληρώνουμε ότι παραστατικά μας φέρνει για αυτό τον λόγο.
Σας ευχαριστώ