καλησπέρα,
υπάρχει κάποιο σκεπτικό πίσω από την νομοθεσία να δικαιούται ο εργαζόμενος, που αποχωρεί το τρίτο ημερολογιοακό έτος εργασίας του, ολόκληρη την άδεια και το επίδομα του έτους; Πως πρέπει να το χειριστεί μια επιχείρηση όταν ένας εργαζόμενος παραιτείται τις πρώτες μέρες του έτους, για να εκμεταλευτεί αυτή την νομοθεσία; Τι γίνεται όταν ο εργαζόμενος την αμέσως επόμενη μέρα, μετά της παραίτησης, προσλαμβάνεται σε άλλη επιχείρηση;