Θα ήθελα παρακαλώ να με ενημερώσετε για τα εξής:
Εργαζόμενος με πενθήμερη απασχόληση και 8ωρο σε ημερήσια βάση δουλεύει μια μέρα, μια ώρα επιπλέον και την επόμενη μία ώρα λιγότερο. Αντίστοιχα και σε εξαήμερο απασχόληση. Σε εβδομαδιαία βάση δεν υπερβαίνει το 40ωρο.
1.Η μία ώρα θα θεωρηθεί υπερεργασία? Στην περίπτωση που δεν θεωρείται υπερεργασία, τότε έμμεσα συντελείται ανισοκατανομή ωραρίου. Είναι αυτό επιτρεπτό?
2.Αν το πραγματοποιθέν εβδομαδιαίο ωράριο ενός εργαζομένου είναι λιγότερο από 40ωρο και κάποιες μέρες έχει εργασθεί 9 ώρες, ενώ το δηλωθέν του ωράριο είναι 40ωρο πενθήμερο, στο Εργάνη. Γι αυτές τις ώρες θα αμειφθεί ως υπερεργασία?

ΥΓ.Η υπέρβαση των 8 ωρών ημερησίως επί πενθημέρου και μέχρι την 9η ώρα ή των 6,40 ωρών ημερησίως επί εξαημέρου και μέχρι την 8η ώρα, με την προϋπόθεση ότι υφίσταται υπέρβαση των 40 ωρών την εβδομάδα και έως του ορίου των 45 ωρών επί πενθημέρου και 48 ωρών επί εξαημέρου, αποτελεί, σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (ΦΕΚ Α’ 286) όπως τροποποιήθηκε με άρθρο 58 του ν. 4808/2021, υπερεργασία η πραγματοποίηση της οποίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Αν δεν επιτρέπεται η ανισοκατανομή και υπερεργασία θεωρείται πέρα του 40ωρου εβδομαδιαίως πως αντιμετωπίζουμε τους μισθωτούς σε ανάλογες περιπτώσεις