Διευθύνων σύμβουλος ανώνυμης εταιρείας είχε σχέση εξαρτημένης εργασίας με την εταιρεία πριν την ανάληψη του ρόλου του Διευθύνοντος συμβούλου (ήταν απλό μέλος ΔΣ) και πλέον είναι και μέτοχος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας. Ενώ παράλληλα διατηρεί τον ρόλο του μισθωτού μέσα στην εταιρεία.
1. Πως θα έπρεπε να διαχειρίζεται η εταιρεία το κομμάτι της αμοιβής του;
2. Είναι σωστό που συνεχίζει να αμοίβεται με μισθό ή θα έπρεπε να πληρώνεται ως αμοιβή μέλους ΔΣ;
3. Είναι υποχρεωμένη η εταιρεία να παρακολουθεί και να δηλώνει τις άδειές του στο ΕΡΓΑΝΗ ως μισθωτού παρά την παράλληλη ιδιότητα του μετόχου και διευθύνοντος συμβούλου (που εξαιρούνται από το ψηφιακό ωράριο);