Καλημέρα σας,
Εταιρεία διαθέτει υποκατάστημα στο οποίο πηγαίνει ένας εκ των εταίρων (με την ιδιότητα του ως εταίρος χωρίς να του έχει γίνει πρόσληψη μέσω ΕΡΓΑΝΗ) και μπορεί να πηγαίνουν όχι συγκεκριμένες ημέρες αλλά όταν προκύπτει ανάγκη και εργαζόμενοι που ανήκουν στο κεντρικό κατάστημα. Στις συμβάσεις τους προβλέπεται ότι Ο εργοδότης δύναται να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε όποιο κατάστημα ή εγκατάσταση της επιχείρησης εντός της ελληνικής επικρατείας . Όταν κάποιος εργαζόμενος πηγαίνει για εργασία στο υποκατάστημα έχει μαζί του το ψηφιακό ωράριο και τη σύμβαση εργασίας του. Επιπλέον, υπάρχει στο αρχείο του υποκαταστήματος αλλά όχι αναρτημένο και αντίγραφο του ετήσιου πίνακα προσωπικού του κεντρικού. Αλλά το υποκατάστημα δεν έχει εργαζόμενους που να ανήκουν αποκλειστικά εκεί. Είναι ορθό σε αυτή την περίπτωση να μην υποβληθεί για το υποκατάστημα ετήσιος πίνακας προσωπικού; Θα πρέπει για το υποκατάστημα να υπάρχει σύμβαση με τεχνικό ασφαλείας διότι πηγαίνουν έστω όχι με σταθερό τρόπο εργαζόμενοι που ανήκουν στο κεντρικό;
Ευχαριστώ