Καλησπέρα σας,
Υποβάλλουμε τα κάτωθι ερωτήματα που αφορούν απασχόληση με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης (τρείς φόρες την εβδομάδα με οκτάωρη απασχόληση):
* Σε εργαζόμενο με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης, μπορούμε να χορηγήσουμε κανονική Άδεια σε ημέρα που δεν εργάζεται ; Δηλαδή σε ημέρα Ρεπό ή ημερά Μη εργασίας ;
* Αν σε ημέρα Ρεπό ή ημέρα Μη εργασίας προγραμματιστεί επιπλέον ημέρα εργασίας βάσει σύμβασης, 4η ημέρα εργασίας στην εβδομάδα, η οποία δηλωθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, μπορούμε στην συνεχεία στην ίδια επιπλέον ημέρα της εβδομάδας (4η) να χορηγήσουμε κανονική άδεια στον εργαζόμενο ;
* Στην περίπτωση που το παραπάνω ερώτημα είναι εφικτό να πραγματοποιηθεί, θα πρέπει να υπολογιστεί και προσαύξηση 12% στην τελευταία εργάσιμη της εν λόγω εβδομάδας ; Καθώς, η βδομάδα θα αποτελείται πλέον από 3 ημέρες εργασίας και 1 ημέρα κανονικής άδειας ;
* Αν για εργαζόμενο έχει συμφωνηθεί/προγραμματιστεί και δηλωθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, 4η ημέρα επιπλέον απασχόληση μέσα στην εβδομάδα και ο εργαζόμενος ασθενήσει την συγκεκριμένη επιπλέον 4η ημέρα, υποχρεούμαστε σε αυτήν την περίπτωση να του καταβάλλουμε την προσαύξηση του 12% για την επιπλέον 4η ημέρα που ακόμα και εάν είχε προγραμματιστεί να έρθει να εργαστεί, δεν τα κατάφερε λόγω ανυπαίτιου κωλύματός (Ασθένεια) ;