Καλησπέρα σας,
Παρακαλούμε για την άποψή σας στα κάτωθι:
Ετερόρρυθμος ετέρος κατέχει ποσοστό συμμετοχής στο κεφάλαιο της Ε.Ε. 40%. Σύμφωνα με το καταστατικό της Ε.Ε., ο ετερόρρυθμος ετέρος, δεν συμμετέχει στη διαχείριση των εταιρικών υποθέσεων, ούτε στην λήψη των αποφάσεων που αφορούν την διαχείριση της εταιρείας.
α) Θα μπορούσε να προσληφθεί με εξαρτημένη εργασία ως Διευθύνων Υπάλληλος (κριτήριο Α.δ της Υ.Α. 90972/ΦΕΚ Β 5393/19.11.2021, όπως ισχύει) ή η ιδιότητα αυτή έρχεται σε αντίθεση με το καταστατικό, στο οποίο προβλέπεται ρητά μη εμπλοκή του στην διαχείρηση της εταιρείας; Γνωρίζουμε ότι ως απλός μισθωτός μπορεί να προσληφθεί στην Ε.Ε.
β) Επίσης, όσον αφορά την ασφαλιστική του κάλυψη: Ως ετερόρρυθμος ετέρος Ε.Ε. θα πρέπει να ασφαλισθεί ως μη μισθωτός στον e- ΕΦΚΑ και παράλληλα ως μισθωτός εκ της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας;