Στις 21-04-2018 κλιμάκιο του ΕΦΚΑ-ΠΕΚΑ πραγματοποιεί έλεγχο σε ΕΤΕΡΡΟΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ.
Την ώρα του ελέγχου στο κατάστημα βρίσκεται μόνο το ετερρόρυθμο μέλος (το οποίο συμμετέχει
με ποσοστό 2%). Οι ελεγκτές αναφέρουν στο άτομο αυτό ότι θα καταλογίσουν πρόστιμο για
ανασφάσιστη εργασία 10.550,00 € (όπως και έκαναν στις 23-04-2018) και ότι αν το πασοστό
συμμετοχής ήταν 5% δεν θα υπήρχε πρόβλημα.
Ανεξάρτητα από το αλλαλούμ που διαπιστώσαμε για το τι πραγματικά ισχύει (σε 4 υποκαταστήματα
ΙΚΑ μας είπαν ότι το κλιμάκιο ΕΦΚΑ-ΠΕΚΑ έκανε λάθος και πρέπει να τρέξουμε για να διαγράψουν
το πρόστιμο (πρακτικά μάλλον ανέφικτο) πριν μας επιδοθεί (εμείς το μάθαμε με email από το ΚΕΑΟ),
θα θέλαμε να μάθουμε τα εξής:
-μπορεί ΕΤΕΡΡΟΡΥΘΜΟ ΜΕΛΟΣ να παρέχει προσωπική εργασία σε εταιρία που συμμετέχει
πληρώνοντας μόνο ΕΦΚΑ (ΟΑΕΕ) και όχι ένσημα για μισθωτή εργασία?
-παίζει ρόλο το ποσοστό συμμετοχής (αν είναι 2% ή 5% ή κάποιο άλλο ποσοστό?
-μπορεί με κάποια πρόβλεψη στο καταστατικό να αποφευχθεί στο μέλλον παρόμοιο προβλημα?
-τι μπορούμε να κάνουμε για το πρόστιμο αυτό γιατί έχουμε και ρύθμιση (100 δόσεις) η οποία
μάλλον θα χαθεί.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ