Καλησπέρα σας.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει ήδη εξαντλήσει την κανονική άδεια του, και η επιχείρηση παραμένει κάθε χρόνο κλειστή 2 εβδομάδες τον Αύγουστο, ποιος είναι ο χειρισμός που πρέπει να ακολουθήσουμε;
Θα πρέπει να είναι άνευ αποδοχών η άδεια αυτή; Εάν ο εργαζόμενος δεν δεχτεί την άνευ αποδοχών, υποστηρίζοντας πως εγώ προσήλθα κανονικά στην εργασία μου και δεν είναι δικό του το κόλλημα;
Παρακαλώ όπως μου αναφέρετε και τις αντίστοιχες διατάξεις, για να είναι καλυμμένη η επιχείρηση σε κάθε περίπτωση.
Σας ευχαριστώ!!