Καλήμερα σας,
Ιδιωτικο εκπαιδευτηριο, εχει παιδικο σταθμο και νηπιαγωγείο.
Το προνηπιο και νηπιο πια θεωρειται υποχρεωτικη απασχοληση σωστα? Οι νηπιαγωγοι εχουν περιορισμους και ελεγχονται απο τις κατα τοπους πρωτοβαθμιες διευθύνσεις και είναι αορίστου χρονου πια, σωστα?
Οσον αφορα στους παιδαγωγούς και τις λοιπες υποστηρικτικές ειδικότητες :
Μπορεί να κάνει η επιχειρηση συμβασεις ορισμενου χρόνου απο 01/09 ως 30/09 ή 20/07 του επομενου ετους?
Αν ναι τι πρέπει να αναγραφεται στη συμβαση ετσι ωστε σε περιπτωση απολυσης πριν τη συμβατικη λήξη του χρονου να μην υποχρεουται η επιχειρηση να καταβαλει μισθους μεχρι τη ημ/νια ληξης?
Αν καποιος ειναι μονιμος υπαλληλος ουσιαστικα και κανει συνεχομενες συμβασεις ορισμενου χορνου καθε χρονο απο 01/09 ως 20/07 του επομενου ,τι ισχυει ,τι περιορισμοι υπαρχουν? Μετατρεπεται σε αοριστου και πως ?
Ο παιδικος σταθμος κλείνει 2 εβδμαδες τα Χριστουγεννα και αλλες 2 το Πάσχα .Επισης κλείνει τον Αυγουστο .Αυτο σαν μερες κανονικης αδειας ειναι πανω απο οσες δικαιουται ενας εργαζομενος .
Μπορει η επιχειρηση να ενημερωνει (εκτος νηπιαγωγων) τους εργαζομενους οτι οι 7-8 εργασιμες μερες της περιοδου των εορτων (εκτος επισημων αδειων) προσμετρουνται ως κανονικη αδεια,μια και η επιχειρηση ουσιαστικα παραπαμενει κλειστη.
Κατι τετοιο δε συμβαινει πχ σε επιχειρησεις που παραδοσιακ ακλεινουν 2 εβδομαδες το Αυγουστο και λαμβανουν μερος της κανονικης αδειας ολοι τοτε υποχρεωτικα?
Στο καθεστως που ισχυει τωρα (αοριστου χορνου συμβασεις) οι εργαζομενοι λαμβανουν σιγουρα παραπανω μερες κανονικης αδειας (περιπου 36 αντι 22).
Αν καποιος ομως αποχωρησει προ αδειας Αυγουστου δεν θεωρει οτι εχει λαβει μερες αδειας.
Πως μπορει να γνωστοποιεται κατι τετοιο αν ειναι συνομμο βεβαια?
Ευχαριστω