ο ερώτημα αφορά εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (40 ώρες) ο οποίος εργάζεται πέντε οχτάωρα την εβδομάδα εκτός Κυριακής και εκτός Τετάρτης, ως τηλεφωνητής σε τηλεφωνικό κέντρο εμπορικής επιχείρησης.
Το σενάριο είναι:
Αλλαγή στο πρόγραμμά εργασίας του παραπάνω εργαζομένου μόνιμα (όχι εκτάκτως) και να εργάζεται πλέον 6 ώρες το Σάββατο και 10 ώρες την Δευτέρα, οι υπόλοιπες μέρες δεν αλλάζουν.
Συνολικά και πάλι θα εργάζεται 40 ώρες εβδομαδιαίως απλά οι δύο ώρες που κόβονται από το Σάββατο θα προστεθούν στο ωράριο της Δευτέρας.
Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι δύο:1) είναι αυτή η μόνιμη αλλαγή νόμιμη;
2) στο δεκάωρο της Δευτέρας έχουμε υπερεργασία ή υπερωρία;