Καλησπέρα,

Σε πρακτορείο ΟΠΑΠ που πρόσφατα ανέλαβε το γραφείο μας, απασχολούνται 4 άτομα ως υπάλληλοι. Ο προηγούμενος συνάδελφος είχε το προσωπικό δηλωμένο 5 θήμερο με 8 ώρες ημερησίως και αναγκαστικά τους δήλωνε και την 6 ημέρα για να μπορεί να καλυφθεί το πρόγραμμα. Μόλις αναλάβαμε την επιχείρηση, η πρώτη αλλαγή που κάναμε ήταν η αλλαγή της πενθήμερης εργασίας σε εξαήμερη με 6.40 ώρες ημερησίως. Φυσικά για να καλύψουμε τις βάρδιες, κάποιοι από τους υπαλλήλους, σχεδόν σε καθημερινή βάση, δουλεύουν 8 ώρες και έτσι πολύ συχνά έχουμε υπεργασία για αυτούς, 8 ώρες την εβδομάδα(Διαφορά μεταξύ 6,40-8 * 6 ημέρες)χωρίς όμως ποτέ να ξεπερνάνε τις 48 ώρες/εβδομάδα. Ο ένας υπάλληλος από αυτούς λόγω προσωπικών υποχρεώσεων, δεν μπορεί να εργάζεται παραπάνω από τις 40 ώρες εβδομαδιαίως και για να καλυφθεί το πρόγραμμα, έχουμε οργανώσει το ωράριο του, με τέτοιο τρόπο που δεν είναι σταθερό ανά εβδομάδα. Δηλαδή για παράδειγμα, Δευτέρα Τρίτη εργάζεται από 8 ώρες, Τετάρτη ρεπο, Πέμπτη7,5 ώρες, Παρασκευή και Σάββατο από 7 ώρες και την Κυριακή 2,5 ώρες. Με σύνολο εβδομαδιαίας εργασίας 40 ώρες χωρίς αμοιβής υπερεργασίας αφού δεν ξεπερνάει τις 40 ώρες ανά εβδομάδα.

Η ερώτηση μου είναι η εξής:

Την αλλαγή του 6 ήμερου την κάναμε λίγες ημέρες αφού ψηφίστηκε ο νέος εργασιακός νόμος 4808/2021. Μέχρι να διευκρινιστούν αρκετά πράγματα Έως και σήμερα, θεωρούσαμε ότι μπορούμε να διαχειριζόμαστε την κατανομή του χρόνου των υπαλλήλων, με τον ίδιο τρόπο, όπως κάναμε και με τον προ υπάρχον νόμο. Έτσι οι ενέργειες που έχουμε κάνει μέχρι στιγμής είναι:

1.να υπογράψουμε νέες συμβάσεις με τους υπαλλήλους, όπου αναφέρετε η 6 ήμερη απασχόληση αυτών. Τις συμβάσεις αυτές υπογράψαμε και κρατήσαμε στο αρχείο μας χωρίς να γνωστοποιήσουμε την αλλαγής τους στο ΣΕΠΕ.

2. Σε μηνιαία βάση ανεβάζουμε το πρόγραμμα εργασίας με το έντυπο Ε.4 για το μήνα που ακολουθεί, περιγράφοντας το ωράριο που σας ανέφερα.

3.σε εβδομαδιαία βάση, προαναγγέλλουμε την υπερεργασία των υπαλλήλων που θα πραγματοποιηθεί, για την εβδομάδα που ακολουθεί.

Σε πολλά δημοσιεύματα όμως, πρόσφατα διαπιστώνουμε, ότι υπάρχουν βασικές αλλαγές στον 4808. Διατηρείται εάν καταλαβαίνουμε σωστά, η δυνατότητα επιλογής 5 νθήμερης ή 6 ήμερης εργασίας, αλλά φαίνεται, ότι δεν υπάρχει πια η δυνατότητα «ανισομερούς» κατανομής του χρόνου εργασίας. Φυσικά δε ξεκαθαρίζεται για εμάς πουθενά, η έννοια της υπερεργασίας μεταξύ 6.40 και 8 ώρας σε περίπτωση κάλυψης των 40 ωρών ανά εβδομάδα.

Σύμφωνα με τα παραπάνω δεδομένα, θα μπορούσατε σας παρακαλώ να μας πείτε τη γνώμη σας, σχετικά με τις μέχρι τώρα ενέργειες μας; Θεωρείτε ότι για την αλλαγή από το 5νθήμερο σε 6 ήμερο, θα έπρεπε να γνωστοποιήσουμε τις συμβάσεις, ηλεκτρονικά στο ΣΕΠΕ; Είναι αρκετή η τροποποίηση της σύμβασης ή θα πρέπει να υπάρχει και γραπτή αίτηση του υπαλλήλου ο οποίος θα αιτείται την αλλαγή του 5νθήμερου σε 6ήμερο.

Επίσης με τον 4808, υπάρχει η δυνατότητα ανισομερούς κατανομής του προγράμματος εργασίας όπως σας περιγράφω παραπάνω;

Τι γίνεται με την υπερεργασία για το ωράριο πέρα του συμβατικού; Συνεχίζει να υπάρχει, όπως το γνωρίζαμε;

Τέλος, θα μπορούσε να θεωρηθεί βλαπτική μεταχείριση του υπαλλήλου, ο οποίος λόγω δικών του θεμάτων, δεν εργάζεται πέρα του συμβατικού ωραρίου των 40 ωρών/εβδομάδα, σε αντίθεση των υπόλοιπων τριών, οι οποίοι εξαντλούν το σύνολο της εβδομαδιαίας υπερεργασίας τους;

Σας ευχαριστώ πολύ.