Ομόρρυθμη Εταιρεία φροντιστηρίου συνάπτει ΣΎΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ με τον Καθηγητή .
Στην σύμβαση αναφέρεται ότι Ο Καθηγητής μαθηματικών με έδρα την οικία συμφωνεί με το ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ να αναλάβει την εκπαίδευση μαθητών Γυμνασίου και Λυκείου για το διάστημα από 1/9/2023 έως 31/5/24 .
Το φροντιστήριο διαθέτει τις εγκαταστάσεις του και τον εξοπλισμό του , θα καθορίζει τους μαθητές που θα διδάξει ο καθηγητής .
Τις ώρες διδασκαλίας και τον τόπο (αίθουσα) , θα υποχρεούνται να ακολουθεί το ωρολόγιο πρόγραμμα των μαθητών του .
Το ωρολόγιο πρόγραμμα θα συντάσσετε με επιμέλεια όλων των εμπλεκομένων μερών ΚΑΘΗΓΗΤΟΥ + ΜΑΘΗΤΩΝ + ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΊΟΥ .Θα ακολουθείτε καθόλη την διάρκεια της σύμβασης .
Το ωρολόγιο πρόγραμμα θα μπορεί να μεταβάλλετε σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε φορά πρώτα των μαθητών και έπειτα των συμβαλλομένων .
Ο καθηγητής ασφαλίζετε στον ΟΑΕΕ και δεν έχει καμία υποχρέωση καταβολής ασφαλίστρων.
Η αμοιβή του καθηγητού ορίζετε π.χ. 9,00 ευρώ την ώρα . Θα εκδίδετε ΤΠΥ με παρακράτηση 20% και 0% ΦΠΑ βάση άρθρου 22 του ΦΠΑ υπηρεσίες εκπαίδευσης,
Η σύμβαση υποβάλετε στην ΑΑΔΕ στην ΤΡΙΜΗΝΗ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ
Ερωτάται :
Σύμφωνα με τα παραπάνω της σύμβασης έργου υπάρχει πιθανότητα σε ενδεχόμενο έλεγχο από τις υπηρεσίες ΣΕΠΕ , ΙΚΑ κλπ να θεωρηθεί ότι υποθάλπει η σύμβαση έργου, εργασιακή σχέση μεταξύ του καθηγητού και του φροντιστηρίου με συνέπεια να επιβληθούν πρόστιμα και ασφάλιση στο ΙΚΑ , κάρτα εργασίας .
Πως μπορεί να κατοχυρωθεί το ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ. (πχ Άδεια άσκησης κατοίκον κατάθεση σύμβασης στο εργάνη)
Τι έγγραφα παραπάνω θα έπρεπε να υπάρχουν ?