Εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο κατασκευής μηχανημάτων και απασχολεί προσωπικό με σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο (πενθήμερο οκτάωρο), επιθυμεί να απασχολήσει προσωπικό εκτάκτως για μια πρόσθετη μέρα, Σάββατο ή Κυριακή (είτε εντός είτε εκτός εγκαταστάσεων της εταιρείας). Οι μη μισθολογικοί όροι που διέπουν την σχέση εργασίας καθορίζονται από τις ρυθμίσεις ΕΓΣΣΕ.
Ποιές είναι οι απαιτούμενες ενέργειες που πρέπει να ακολουθήσει η εταιρεία ώστε να είναι σύννομη με την εργατική νομοθεσία για την απασχόληση τόσο του Σαββάτου όσο και της Κυριακής;
Για την έκτη αυτή ημέρα απασχόλησης (πλήρες ωράριο) υποχρεούται η εταιρεία να χορηγήσει ημέρα ανάπαυσης και αν ναι πότε πρέπει να χορηγηθεί, πριν ή μετά;
Υφίστανται κυρώσεις για την ανωτέρω εργασία κατά την έκτη μέρα ενώ έχουν γίνει εκ των προτέρων όλες οι απαραίτητες ενέργειες δήλωσης στο ψηφιακό ωράριο εργασίας και αν ναι ποιες είναι αυτές;
Τέλος, απαιτείται κάποιος ιδιαίτερος όρος στην ατομική σύμβαση εργασίας για την έκτακτη απασχόληση έκτης μέρας;