Σύμφωνα με την Υ.Α. 60201/Δ7.1422 (ΦΕΚ Β΄ 4997/3112-2019) η κατάτμηση του ωραρίου των μερικώς απασχολούμενων είναι υψηλή παράβαση και επισύρει πρόστιμο 950,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Εταιρεία με αντικείμενο εργασιών τις «υπηρεσίες καθαρισμού επαγγελματικών χώρων» (τράπεζες, σούπερ μάρκετ, εργοστάσια κ.τ.λ.), έχει εργαζόμενους σε όλη την επικράτεια οι οποίοι παρέχουν εργασία στον τόπο διαμονής τους.
Οι ανωτέρω υπηρεσίες καθαρισμού, για τις οποίες υπογράφονται τα αντίστοιχα συμφωνητικά μεταξύ των εταιρειών, παρέχονται σε συγκεκριμένες ημέρες και ώρες της εβδομάδας.
Σχεδόν το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης σε μη συνεχόμενο ωράριο.
Ένα παράδειγμα για τα ανωτέρω είναι το εξής:
5 εργαζόμενοι απασχολούνται κάθε Δευτέρα σε τράπεζα στην Πάτρα με ωράριο 13:00-15:00 και την ίδια ημέρα σε σούπερ μάρκετ στην Πάτρα με ωράριο 20:00-21:00.
Τα ωράρια των εργαζομένων λόγω της ιδιαιτερότητας της δραστηριότητας της επιχείρησης ποικίλουν ανάλογα την περίπτωση π.χ.:
1) Τρίτη 06:00-07:00 (σούπερ μάρκετ) & 18:00-21:00 (γραφεία ασφαλιστικής εταιρείας).
2) Τετάρτη 10:00-13:00 (τράπεζα) & 19:00-20:00 (σούπερ μάρκετ).
3) Παρασκευή 07:00-09:00 (τράπεζα) & 13:00-14:00 (βιοτεχνία) & 20:00-22:00 (σούπερ μάρκετ).
Το ερώτημα είναι αν η ανωτέρω κατάτμηση ωραρίου αποτελεί παράβαση, με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης.