Καλημέρα σας ,

Παρακαλώ πολύ για τις απαντήσεις σας στα κάτω ερωτήματα.

1. Εργάτης αμειβόμενος με μηνιαίο σταθερό μισθό και όχι ημερομίσθιο (βάση σύμβασης) εργάζεται 5 μέρες / εβδομάδα (Δευτ-Παρ) 8:00-16:00. Πόσες ημέρες ασφάλισης θα του αναγνωριστούν και θα απεικονιστούν στην ΑΠΔ 25, ή όσες μέρες εργάστηκε;

2. Εργάτης αμειβόμενος με μηνιαίο σταθερό μισθό και όχι ημερομίσθιο (βάση σύμβασης) εργάζεται 6 μέρες / εβδομάδα (Δευτ-Σαβ) 8:00-14:40. Πόσες ημέρες ασφάλισης θα του αναγνωριστούν και θα απεικονιστούν στην ΑΠΔ, 25 ή όσες μέρες εργάστηκε;

3. Εργάτης αμειβόμενος με μηνιαίο σταθερό μισθό και όχι ημερομίσθιο (βάση σύμβασης) εργάζεται 5 μέρες / εβδομάδα (Δευτ-Παρ) 8:00-16:00. Ο εργοδότης σε συμφωνία με τον μισθωτό θα αλλάξει το ωράριο και από πενθήμερη εργασία (Δευτ-Παρ) 8:00-16:00.θα γίνει εξαήμερη εργασία (Δευτ-Σαβ) 8:00-14:40. Πόσες ημέρες ασφάλισης θα του αναγνωριστούν και θα απεικονιστούν στην ΑΠΔ, 25 ή όσες μέρες εργάστηκε;

Στο ερώτημα https://www.e-forologia.gr/forum/viewTopic.aspx?id=36316&SearchTerms=zrXOvs6xzrfOvM61z4HOtyDOtc_P_BzrPOsc_P_DzrnOsQ_E__E_
αναφέρει ότι Η ασφάλιση του αμειβόμενου με μισθό ανεξάρτητα εάν η επιχείρηση εφαρμόζει ή όχι το σύστημα της πενθήμερης εβδομάδας θα του αναγνωρίζονται 25 ημέρες μηνιαίως ακόμη και για τους μήνες που έχουν 24 ή 26 εργάσιμες ημέρες .

Η απάντηση αυτή ισχύει και στην περίπτωση του εργάτη αμειβόμενο με μηνιαίο σταθερό μισθό;

4. Εργοδότης επιθυμεί την μετατροπή της πενθήμερης εργασίας (Δευτ-Παρ) 8:00-16:00 σε εξαήμερη εργασία (Δευτ-Σαβ) 8:00-14:40 με την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
Α) Πρέπει η αλλαγή αυτή να γίνει στο σύνολο των εργαζομένων (υπαλλήλων και εργατών) ή μπορεί να γίνει σε μερικούς μόνο εργαζόμενους, πχ μόνο σε όλους ή κάποιος από τους εργάτες; (ο εργοδότης δεν δεσμεύται από κάποια ΣΣΕ ή απόφαση και μέσα στις συμβάσεις των εργαζόμενων υπάρχει ο όρος Όσον αφορά τους μη μισθολογικούς όρους της σύμβασης, αυτοί καθορίζονται από τις ρυθμίσεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβασης Εργασίας) .
Β) Η αλλαγή του χρόνου εργασίας και ωραρίου πρέπει να στηρίζεται σε κάποια επίσημη απόφαση της Διοίκησης του εργοδότη; Ή αρκεί η γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και εκάστοτε εργαζόμενου;