Καλησπέρα σας,
Η εταιρεία μας βάσει σύμβασης δίνει στους εργαζόμενους δικαίωμα ασθενείας 150 ημέρες και όχι 25 όπως προβλέπει ο νόμος.
Ένας εργαζόμενος όπου αλλάζει εργασιακό έτος κάθε 17/10, έχει λάβει 57 συνεχόμενες ημέρες ασθενείας (στο διάστημα 03/04-08/06), μετά διακόπτει με κανονική άδεια (09/06-13/06) και απο 14/06 έως 04/10 τις υπόλοιπες ημέρες ασθενείας και φτάνει δηλαδή τις 150 ημέρες ασθενείας στις 04/10.
Λόγω του ότι είχε διακόψει την συνεχόμενη ασθένεια (τις 150 ημέρες) με την κανονική άδεια (09-13/06), μετά την κανονική του άδεια και εφόσον η ασθένεια είναι συνεχόμενη ξαναποκτά το δικαίωμα των 150 ημερών απο τις 14/06 ή είναι 57 ημέρες ασθενείας πριν την κανονική άδεια και 93 ημέρες ασθενείας μετά φτάνει τις 150 ημέρες και βγαίνει άνευ αποδοχών μέχρι τις 17/10 όπου αλλάζει εργασιακό έτος?
Ευχαριστώ