Kαλημέρα σας κύριοι/κυρίες,
ΕΧΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΞΗΣ 2 ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΛΟΓΩ COVID:
A) Εργαζόμενος μας με ημερομηνία πρόσληψης 28/01/2022(ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ), διαγνώστηκε θετικός από covid -19 την 10η ημέρα πραγματικής εργασίας του, δικαιούται τις αποδοχές ασθένειας ενός δεκαπενθημέρου?
Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να υπόκειται στις διατάξεις περί ασθενείας, θα πρέπει o εργαζόμενος να απασχολείται ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ στην επιχείρηση πάνω από 10 ημέρες . Το ίδιο ισχύει και για την ειδική άδεια ασθενείας λόγω νόσησης covid-19 ?
B) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΑΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 07/11/2013 ΕΙΧΕ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΠΟ 23/12/2021 ΕΩΣ 22/01/2022 , ΟΠΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΣ ΚΑΤΕΒΑΛΛΕ ΕΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΜΙΣΘΟ.
ΣΤΙΣ 01/02/2022 , Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΠΟΥΣΙΑΣΕ ΓΙΑ 10 ΜΕΡΕΣ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟ COVID, Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ ΝΑ ΤΙΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΞΑΝΑ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΚΩΛΥΜΜΑ?
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ