1. Σύμφωνα με το άρθρο55 του Ν.4808/2021 πλέον απαγορεύεται η ανισομερής κατανομή του 40ώρου -πλήρης απασχόληση- στις ημέρες της εβδομάδας τόσο για πενθήμερη όσο και εξαήμερη απασχόληση. (πχ σε εξαήμερο ΔΕΥ εως ΠΑΡ 7 ώρες και ΣΑΒ 5 ώρες ) . Μια από τις εξαιρέσεις που γνωρίζω είναι τα εμπορικά καταστήματα που έχουν ωράριο κάποιες μέρες μικρότερο των 8 ή 7 ωρών. Θα μπορούσε κάτι αντίστοιχο να ισχύσει και στα Φροντιστήρια για το προσωπικό γραφείου – γραμματειακής υποστήριξης λόγω της φύσης της εργασίας τους που κάποιες ώρες είναι ανοικτά πρωινά για δουλειές γραφείου και ξανά το απόγευμα παράλληλα με τα μαθήματα σε διαφορετικές ώρες ανά ημέρα ; (κάποιες μέρες 7ωρες διακεκομμένα άλλες 7,5 συνεχόμενα, το Σάββατο 4 κλπ σε σύνολο 40 ωρών)
Οπότε σχετικά με τα ανωτέρω, επίσης ωράρια διακεκομμένα κάποιες μέρες της εβδομάδος όπως τα παρακάτω είναι σύννομα;
α) Πενθήμερο: ΤΡΙ-ΠΕΜ-ΠΑΡ 10:00-18:00 ΚΑΙ ΔΕΥΤ-ΤΕΤ 10:00-14:00& 17:00-21:00
β) Εξαήμερο: ΤΡΙ-ΠΕΜ-ΠΑΡ-ΣΑΒ 10:00-16:40 ΚΑΙ ΔΕΥΤ-ΤΕΤ 11:00-14:00& 17:00-20:40
2. Στην μερική απασχόληση η ανισομερής κατανομή του ωραρίου είναι επιτρεπτή με οποιοδήποτε τρόπο μέσα στην εβδομάδα , με τον περιορισμό του 8ωρου στον πενθήμερο και του 6 κ 40λ στο εξαήμερο . Επίσης και το διακεκομμένο ωράριο είναι δυνατό εφόσον στην μέρα αυτή οι συνολικές ώρες είναι 8 ή 6 κ 40λ και μεσολαβούν 3 ώρες τουλάχιστον μεταξύ της διακοπής. Σωστά;
Άρα ωράρια όπως τα κάτωθι είναι σύννομα;
α) Πενθήμερο: ΤΡΙ-ΠΕΜ-ΠΑΡ 10:00-14:00 ΚΑΙ ΔΕΥΤ-ΤΕΤ 10:00-14:00& 17:00-21:00 (σύνολο 28 ώρες)
β) Εξαήμερο: ΤΡΙ-ΠΕΜ-ΠΑΡ-ΣΑΒ 10:00-15:00 ΚΑΙ ΔΕΥΤ-ΤΕΤ 11:00-14:00& 17:00-20:40
(σύνολο 35,33 ώρες)
3.Κατά το άρθρο 56 του Ν.4808/2021 η χορήγησης διαλείμματος υπάρχει πλέον όταν ο χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 4 ώρες (αντί των 6) με τα 30λ ως ανώτατο όριο και κατώτατο όριο τα 15λ διάρκεια, το οποίο δεν συνιστά εκ του νόμου χρόνο εργασίας.
Σχετικά λοιπόν , πως αποτυπώνουμε στον πίνακα προσωπικού πλέον στο πεδίο έναρξη-λήξη το πρόγραμμα εργασίας; Πχ. ΔΕΥΤ-ΠΑΡ 08:00-16:30 , στην στήλη διάλλειμα : 12:00-12:30 , αναφέρουμε κάτι στις παρατηρήσεις (ανάλογα φαντάζομαι και στο 6ήμερο με ωράριο 6ω κ 40λ ημερησίως προσθέτουμε 15λ ως 30λ στο ημερήσιο ωράριο).Υπάρχει κάποιος περιορισμός ως προς την διάρκεια του διαλείμματος που μπορεί να κάνει χρήση ένας εργαζόμενος ανα είδος επιχείρησης ως προς το ανώτατο όριο των 30λ ;
Γενικό σχόλιο: Ενώ ο 4808 με το αρ55 παρ.5 εισάγει μια πολύ ελαστική μορφή διευθέτησης του χρόνου εργασίας , στη παρ.1 επιβάλει απαγόρευση ανισομερούς κατανομής στην πλήρη απασχόληση κάτι το οποίο φαντάζει εντελώς παράλογο και δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα στην λειτουργία των επιχειρήσεων που ειδικά με την 6ημερη απασχόληση έχουν προσαρμόσει τα ωράρια εργασίας ανάλογα με τον φόρτο εργασίας τους μέσα στην εβδομάδα. Ουσιαστικά παρακινεί τους εργοδότες να προβούν σε αλλαγές των συμβάσεων, σε μερικής απασχόλησης για να ωφεληθούν την παραπάνω ελαστικότητα που προσφέρουν με ότι αυτό συνεπάγεται.