Καλησπέρα σας,
Παρακαλώ για τηναπάντησή σας το συντομότερο δυνατόν στο παρακάτω ερώτημα:
Σε εποχικό ξενοδοχείο έχουν συναφθεί συμβάσεις ορισμένου χρόνου με λήξη τέλος Οκτωβρίου.Στην αρχική σύμβαση εργασίας έχει υπογραφεί και από τα δυο μέρη η ρήτρα για πρόωρη καταγγελία της ορισμένου χρόνου σύμβασης.
To ξενοδοχείο επιθυμεί να λήξει την σεζόν νωρίτερα διότι δεν υπάρχει καθόλου ζήτηση κρατήσεων (πχ. 10-15 μέρες πριν το τέλος Οκτωβρίου).
Με ποιους τρόπους μπορεί να προχωρήσει η εταιρεία την πρόωρη αυτή διακοπή;
Με τροποποίηση της ημερομηνίας λήξης της ορισμένου χρόνου και υποβολή του εντύπου Ε7 (Λύση ορισμένου χρόνου);
Για την υποβολή αυτή χρειάζεται η σύμφωνη γνώμη και των δυο μερών, παρόλο που το εποχικό προσωπικό από την φύση του εργάζεται για όσο διαρκεί η σεζόν;
Στην περίπτωση που είναι απαραίτητη η σύμφωνη γνώμη και των δυο μερών και δεν επιτευχθεί, τότε μπορεί να θεωρηθεί άκυρη η λύση της σύμβασης;
Άκυρη σύμβαση σημαίνει ότι υποχρεούται ο εργοδότης για πληρωμή του υπολειπόμενου χρόνου της ορισμένου σύμβασης δηλαδή έως τέλος Οκτωβρίου (θυμίζω ότι υπάρχει η ρήτρα πρόωρης καταγγελίας);
Πέρα από την παραπάνω εξόφληση υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση για τον εργοδότη;
Τέλος εκτός από την λύση της σύμβασης (ε7) όπως σημειώνεται παραπάνω,
υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος για την πρόωρη λήξη των ορισμένου χρόνου συμβάσεων του προσωπικού;
Πχ. δεν μπορούμε να προχωρήσουμε με καταγγελία συμβάσεων καθώς θα υπερβούμε
τα όρια των ομαδικών απολύσεων (που είναι έως 6 άτομα / μήνα, όταν η επιχείρηση απασχολεί προσωπικό έως και 150 άτομα).
Σας ευχαριστώ θερμά για την βοήθειά σας.