Ετερόρρυθμη εταιρεία , με μέλη τα εξής: ομόρρυθμο μέλος με ποσοστό 95% και ετερόρρυθμο μέλος με ποσοστό 5%.
Η εταιρεία προτίθεται , να προσλάβει ως μισθωτό με πλήρη απασχόληση το ετερόρρυθμο μέλος.
Θα ήθελα την βοήθεια σας στα εξής:
α. Η δαπάνη της μισθοδοσίας( αποδοχές και εισφορές) εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας ή τίθεται θέμα αναγνώρισης του εξόδου ;
β. Ο ΕΦΚΑ(ΙΚΑ) , αποδέχεται την πρόσληψη – ασφάλιση του ετερόρρυθμου εταίρου;
γ. Το ετερόρρυθμο μέλος ως μισθωτός θα ασφαλιστεί και θα έχει παράλληλη ασφάλιση τουλάχιστον με την 2 η ασφαλιστική κατηγορία από την συμμετοχή του στην εταιρεία. Τίθεται θέμα μη αναγνώρισης των ενσήμων του από τον ΕΦΚΑ;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.