Ατομική επιχείρηση λιανικού εμπορίου (ενδυμάτων) απασχολεί προσωπικό (1 άτομο ) με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ( από 04/03/2020 έως 05/03/2021 ). Η εργαζόμενη τέθηκε σε αναστολή εργασίας για τα παρακάτω διαστήματα :
07/11/2020 – 30/11/2020
01/12/2020 – 31/12/ 2020
01/01/2021 -31/01/2021
01/02/2021 28/02/2021
Ο εργοδότης δεν θα παρατείνει την αναστολή κατά τον μήνα Μάρτιο και 05/03/2021 θα υποβάλει την λύση σύμβασης στο σύστημα Εργάνη. Διευκρινίζεται ότι η επιχείρηση έχει λάβει επιστρεπτέα προκαταβολή 1,2,3,4, και 5. Με βάση την απόφαση της Γ ΔΟΥ 19/2021 άρθρο 11 και την 3208/108/22.01.2021 όπως τροποποιήθηκε με την 5693/200/5.2.2021
α) μπορεί η επιχείρηση να μην προβεί σε νέα πρόσληψη και να λύσει την σύμβαση ή υποχρεώνεται σε διατήρηση προσωπικού ή παράτασης της σύμβασης;
β) σε περίπτωση νέας πρόσληψης μπορεί να τεθεί σε αναστολή;
γ) μπορεί να προσλάβει προσωπικό με το πρόγραμμα των 100.000 θέσεων του ΥΠΕΚΥ και εάν ναι τότε μπορεί να το βγάλει σε αναστολή όταν η επιχείρηση είναι υποχρεωτικά κλειστή;
Εάν μετά την αποχώρηση εργαζομένου από το κεντρικό η πρόσληψη γίνει σε υποκατάστημα το οποίο ουδέποτε έχει απασχολήσει προσωπικό τότε είμαστε σύμφωνοι με τους όρους διατήρησης προσωπικού είτε για όρους διατήρησης σε αναστολές είτε για όρους διατήρησης επιστρεπτέας;