Καλησπέρα σας,
επιχείρηση με 7 υπαλλήλους βγάζει σε αναστολή τους 3 απ αυτούς τον Νοέμβρη στον ΚΑΔ 47.42.32 κλειστό από δημόσια αρχή και το διάστημα 01/12-14/12/2020 επίσης με ειδική δήλωση covid ως κλειστή από δημόσια αρχή. Στη συνέχεια, δηλαδή στις 15/12/2020 επαναφέρει τους υπαλλήλους στην θέση τους. Δηλαδή στις 15/12/2020 η επιχείρηση δεν έχει κανέναν υπάλληλο σε αναστολή!
Στις 18/12/2020 θέλει να απολύσει έναν υπάλληλο, απ αυτούς που είχαν βγει σε αναστολή; Μπορεί;Υπάρχει ρήτρα διατήρησης;
Παρακαλώ απαντήστε άμεσα γιατί υπάρχει διάσταση απόψεων με την τοπική επιθεώρηση εργασίας.
Συγκεκριμένα στην ερμηνεία της φράσης «Οι επιχειρήσεις - εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2020, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη».