Ανώνυμη εταιρεία με αντικείμενο κτηνοτροφικές-πτηνοτροφικές εργασίες, απασχολεί εργάτες με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης (6 μέρες την εβδομάδα με 6 ώρες 40 λεπτά την ημέρα ή 5 μέρες με 8 ώρες ανά ημέρα). Υπάρχουν περιπτώσεις σε κάποιους μήνες ανάλογα και με τις εκτροφές να μην εργάζονται όλοι 25 ημέρες αλλά λιγότερες (πχ 21 ημέρες). Προκύπτουν τα εξής ερωτήματα :
1) Σε πιθανό έλεγχο από το ΙΚΑ οι ημέρες θεωρούνται ότι είναι 25 και δεν θα δεχθούν τις μειωμένες ; Αν ναι υπάρχουν αποφάσεις δικαστηρίων που να δικαιώνουν την εταιρεία ;
2) Σε περίπτωση που οι λιγότερες ημέρες θεωρηθούν μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, μήπως η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να αλλάξει σε εκ περιτροπής και να κατατεθεί στο ΕΡΓΑΝΗ ; Πρακτικά όμως πως είναι δυνατόν να ορίζεις στη σύμβαση ποιες μέρες της εβδομάδας θα παρέχεται η εργασία όταν δεν είναι γνωστό; Κάποια πρακτική λύση γι αυτό; Τι θα μπορούσε, κατά τη γνώμη σας, να αναγράφει η σύμβαση προκειμένου να καλύψει αυτήν την ιδιαιτερότητα ;
Λάβετε επίσης υπόψη πως με τις τελευταίες αλλαγές του ΕΦΚΑ στην αποστολή της ΑΠΔ δεν δέχεται λιγότερες από 25 ημέρες εργασίας αν δεν είναι επιλεγμένο το ΟΧΙ στην επιλογή ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ και ταυτόχρονα το πακέτο κάλυψης να είναι για μειωμένη απασχόληση και όχι για πλήρη (πχ αντί για 101 να είναι 3129).
Σας ευχαριστώ.