Το ερώτημα είναι: αν υπάρχει νόμος που να προστατεύει τον εργοδότη από τον εργαζόμενο, όταν ο δεύτερος εκβιάζει τον πρώτο να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αποβλέποντας στην είσπραξη της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας και στο δικαίωμα της 12μηνης επιδοτούμενης ανεργίας. Μπορεί ποτέ ο εργοδότης να καταγγείλει μια σύμβαση μετά από 12 μήνες χωρίς να προβεί σε καταβολή της αποζημίωσης λόγω απόλυσης; Και τι ποινές κινδυνεύει να έχει από το ΣΕΠΕ;

Παρακάτω σας παρουσιάζω συνοπτικά το πρόβλημα, από το οποίο προκύπτει το παραπάνω ερώτημα:

Εταιρία ΙΚΕ που δραστηριοποιείται στην επισκευή Η/Υ, τον Φεβρουάριο του 2019 (07/02/2019) προσέλαβε 2 υπαλλήλους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, πλήρης απασχόληση, μισθό τον Νόμιμο Νομοθετημένο κατώτατο μισθό (650,00€) και ειδικότητα ως τεχνικοί Η/Υ.

Για τις προσλήψεις αυτές, η εταιρία επιδοτήθηκε για ένα έτος από τον ΟΑΕΔ με το πρόγραμμα: «ΝΘΕ 5.000 ανέργων ΚΕΑ ηλικίας 30-49ετών», με την δέσμευση να διατηρήσει τις 2 θέσεις για τουλάχιστον 14 μήνες. Απαγορεύοντας, δηλαδή στον εργοδότη να καταγγείλει την σύμβαση με κάποιον από τους 2 πριν το διάστημα των 14 μηνών, ώστε να μην θεωρηθεί μείωση προσωπικού και του περικοπεί η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, αλλά και για να μην υπάρξει πρόβλημα σε επόμενη αίτηση για επιδότηση προσωπικού.

Μόλις, έκλεισαν τους 12 μήνες εργασίας, ο ένας εκ των 2 υπαλλήλων άρχισε «να παρουσιάζει εικόνα απείθαρχου προσώπου μη συνεννοήσιμου ξαφνικά σε σχέση με το παρελθόν και να δημιουργεί εσκεμμένα προϋποθέσεις για απόλυση, βιάζοντας έτσι την κατάσταση, με κύριο σκοπό του α. να αποζημιωθεί από τον εργοδότη και β. να αποκτήσει δικαίωμα 12μηνης επιδοτούμενης ανεργίας».

Συγκεκριμένα, έχει στείλει e-mail προς τον εργοδότη του, όπου του ζητάει να πηγαίνει επιλεκτικά σε βλάβες και όχι οποτεδήποτε και οπουδήποτε θα τον καλούν οι πελάτες, πράγμα το οποίο έρχεται σε αντίθεση με την πολιτική της εταιρίας, αφού έχει υπογράψει συμβόλαια με τους πελάτες της – με ποινικές ρήτρες – να ανταποκρίνεται αυθημερόν στην κλήσεις για βλάβη στο ωράριο 09:00-17:00 σε καθημερινή βάση, εκτός Σ-Κ. Το αποκορύφωμα ήταν προχθές, όταν ήρθε σε έντονο διαπληκτισμό με πελάτη αρνούμενος να εκτελέσει τα καθήκοντά του, με αποτέλεσμα να γίνει σύσταση στην εταιρία για πλημμελή εκτέλεση εργασίας. Όταν κλήθηκε να δώσει εξηγήσεις στον εργοδότη του, ο ίδιος του ανακοίνωσε ότι δεν επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό αυτές τις συνθήκες, αλλά θα προτιμούσε να απολυθεί, για να μπορέσει να μπει σε ανεργία.