Ανώνυμη εταιρία μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της η οποία έχει εγκριθεί από την Γ.Σ. των μετόχων παρέχει στους εργαζομένους της τα παρακάτω σε χρήμα ποσά.
α. Σε περίπτωση γάμου εργαζόμενου στην εταιρία δώρο 5.000 ευρώ.
β. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού εργαζόμενου σε αυτήν 3.000 ευρώ.
γ. Στην ετήσια κοπή της βασιλόπιτας της εταιρίας (φλουρί) 5.000 ευρώ.
δ. Σε περίπτωση εισαγωγής τέκνου εργαζόμενου στα ΑΕΙ 5.000 ευρώ.
ε. Στην περίπτωση που εργαζόμενος χρειαστεί να μπει σε κλινική η νοσοκομείο για προβλήματα υγείας, άσχετα με εργατικό ατύχημα, του καλύπτει όλα τα έξοδά.
στ. Η εταιρία παρέχει στους εργαζόμενους γεύμα (όχι χρήμα) καθημερινά στις εγκαταστάσεις της.
Θα θέλαμε την γνώμη σας στα παρακάτω ερωτήματα επί ασφαλιστικών και φορολογικών θεμάτων που δημιουργούνται από τα παραπάνω.
1. Σε ποια από τα παραπάνω μπορεί να καταλογιστούν στην εταιρία σε έλεγχο του ΕΦΚΑ ασφαλιστικές εισφορές?
2. Ποια από τα παραπάνω θεωρούνται σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν 4172/13 παροχές σε είδος?
3. Ποια από τα παραπάνω δεν θα αναγνωριστούν φορολογικά σαν εκπεστέες δαπάνες της εταιρίας?
Ευχαριστώ.