Ομόρρυθμη εταιρεία με αντικείμενο εργασιών χονδρεμπόριο ποτών και διπλογραφικά βιβλία έχει μεγάλο όγκο συναλλαγών με super markets. Η επιχείρηση προτίθεται να συνάψει συμφωνία με ένα ή και περισσότερα super market με βάση την οποία οι εργαζόμενοι της επιχείρησης θα έχουν ένα μηνιαίο πλαφόν 132 ευρώ (6 ευρώ επί 22 ημέρες) για να ψωνίζουν από τα super markets αυτά.

Παρακαλώ για την απάντηση σας στα παρακάτω:

1. Το εν λόγο σχήμα / συμφωνία μπορεί να θεωρηθεί / αντιμετωπιστεί όπως οι διατακτικές σίτισης;

2. Η δαπάνη αυτή εκπίπτει φορολογικά;

3. Το επιπλέον αυτό εισόδημα για τους εργαζόμενους λογίζεται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες;

4. Είναι παροχή σε είδος;

5. Υπολογίζεται ΦΜΥ;

6. Υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές (εμπεριέχονται στην ΑΠΔ) ή μπορεί το ΙΚΑ μελλοντικά να βεβαιώσει ασφαλιστικές εισφορές για το εν λόγο ποσό με τη δικαιολογία της τακτικής καταβολής τους;

7. Θα επηρεαστεί η δυνατότητα της επιχείρησης να κάνει χρήση της επιδότησης εργατικής εισφοράς Νόμος 2837/2000 την οποία κάνει σήμερα (αν η εν λόγο αμοιβή θεωρηθεί προσαύξηση του μισθού τους);

8. Η εφαρμογή της διαδικασίας των διατακτικών σίτισης πρέπει να γίνει υποχρεωτικά με έκδοση έντυπων κουπονιών ή αρκεί ένα συμφωνητικό μεταξύ της εταιρείας και του super market;