Επιχείρηση προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εξάμηνης διάρκειας. Στην λήξη της σύμβασης ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει άδεια και η επιχείρηση υπολογίζει αποζημίωση αδείας.
Η μη χορήγηση αδείας στον εργαζόμενο μέσα στον χρόνο της σύμβασης, αποτελεί εργατική παράβαση για την επιχείρηση?
Αν ναι, βάση ποιών διατάξεων και ποιες είναι οι συνέπειες?