Εργαζόμενη προσλήφτηκε το 2011 με πλήρη ωράριο 40 ωρών και στην σύμβαση Εργασίας υπήρχε ο κάτωθι όρος:
“βάση ΣΣΕ Οποιεσδήποτε παροχές της εταιρείας προς τον εργαζόμενο πέραν από τις παραπάνω συμφωνημένες κατά καιρούς αποδοχές ανεξάρτητα από την φύση τους και πέρα και από την εφ άπαξ επανειλημμένα χορήγηση τους θα θεωρούνται πάντα ως οικιοθελείς παροχές δεν θα συνιστούν νόμιμη υποχρέωση της Εταιρείας ούτε θα θεωρούνται ως τακτικές αποδοχές και η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να τις καταργήσει ή να τις τροποποιήσει ανά πάσα στιγμή ¨
Κατόπιν μέσα στο 2012 και ως σήμερα η σύμβαση της μετατράπηκε σε μερική όπου στο μισθό της προσμετρούσε επίδομα γάμου και τριετίες παρόλο που μέχρι τον Απρίλιο του 2012 που θεσμοθετήθηκε το πάγωμα των τριετιών , δεν είχε προλάβει να κλείσει κάποια τριετία.
Ερωτάται:
1)Μπορώ τώρα να προβώ σε κατάργηση του επιδόματος γάμου και των τριετιών εφόσον δεν είναι υποχρεωτικό;
2)με καλύπτει ο όρος της αρχικής σύμβασης του 2011 και στην μετέπειτα σύμβαση μερικής απασχόλησης παρόλο που αυτή δεν γράφει τον όρο αυτόν μέσα;
3)τι πρέπει να κάνω από εδώ και πέρα ώστε να αποδίδω μόνο τον κατώτατο μισθό χωρίς τις επιπλέων αυτές παροχές; Πρέπει να κάνω μεταβολή της σύμβασης μερικής απασχόλησης και του Ε4 και αν ναι πρέπει να γράψω κάποιον κάποια σημείωση μέσα;