Σας υποβάλλω ερώτημα που αφορά επιχειρήσεις με δραστηριότητα ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΟ-ΦΑΣΤ ΦΟΥΝΤ, ΚΑΦΕΤΕΡΙΑ, ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟ ΟΠΑΠ, ΜΕΖΕΔΟΠΩΛΕΙΟ-ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ, ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΑ ΔΩΜΑΤΙΑ :
Στην περίπτωση της πρόσληψης με σύμβαση μερικής απασχόλησης επιτρέπεται ο εργαζομενος να εργάζεται σε εξαήμερη βάση, να εργάζεται κάθε Σαββατοκύριακο και να λαμβάνει μόνιμα ρεπό σε καθημερινή ημέρα πχ Τετάρτη με την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου και με υπογραφή της οικείας σύμβασης και υποβολής της στο ΕΡΓΑΝΗ ? Δίνω δύο χαρακτηριστικές περιπτώσεις:
1)Εργαζόμενος με σύμβαση μερικής απασχόλησης, όροι ΕΓΣΣΕ, και ωράριο:ΔΕΥΤΕΡΑ 09.00-14.00 ΤΡΙΤΗ 09.00-14.00 ΤΕΤΑΡΤΗ ΡΕΠΟ, ΠΕΜΠΤΗ 16.00-22.00, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20.00-01.00 ΣΑΒΒΑΤΟ 14.00-19.00, ΚΥΡΙΑΚΗ 09.00-14.00 συνολικά 31 ώρες εβδομαδιαίως εξαήμερο.
2)Εργαζόμενος με σύμβαση μερικής απασχόλησης, όροι ΕΓΣΣΕ, και ωράριο: από ΤΡΙΤΗ έως ΚΥΡΙΑΚΗ 23.00-04.00 ΡΕΠΟ κάθε ΔΕΥΤΕΡΑ συνολικά 30 ώρες εβδομαδιαίως εξαήμερο (ωράριο μόνιμα νυχτερινό με τη σύμφωνη γνωμη του εργαζόμενου).
Για την άνω απασχόληση θα έχει υπογραφεί ατομική σύμβαση εργασίας και θα έχει τηρηθεί η διαδικασία υποβολής του πίνακα προσωπικού και της σύμβασης Ε9 στο ΕΡΓΑΝΗ.
Είναι νόμιμη η απασχόληση με το ως άνω πρόγραμμα?
Και περαιτέρω κατά την σύνταξη της μηνιαίας μισθοδοσίας, με εργασία σε εξαήμερη βάση θα λαμβάνουν ασφαλιστικά ημερομίσθια όσα εργάζονται ή 25 ημέρες εργασίας στην περίπτωση υπαλλήλων (αμείβονται με ημερήσιο μισθό μεγαλύτερο από την 1η ασφαλιστική κλάση)?
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων