Σε εμπορικό κατάστημα οι υπάλληλοι απασχολούνται με συμβατικό ωράριο 40 ωρών την εβδομάδα.
Το εβδομαδιαίο ωράριο είναι ως εξής:
ΔΕΥΤΕΡΑ, ΤΕΤΑΡΤΗ 8:00-16:00
ΤΡΙΤΗ, ΠΕΜΠΤΗ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ: 08:30-13:30 + 17:30-20:30.
Ερωτήματα:
σε περίπτωση που κατά την λήξη του πρώτου μισού του ωραρίου δηλαδή ώρα 13:30 χρειαστεί ο εργαζόμενος να παραμείνει στην εργασία του λόγω φόρτου εργασίας, για ακόμα μία ώρα, και επιπλέον να εργαστεί και τις απογευματινές ώρες όπως το πρόγραμμα δηλαδή 17:30-20:30, πώς μπορούμε να το χειριστούμε χωρίς να τροποποιηθεί το πρόγραμμα εργασίας? Αυτή η επιπλέον ώρα καθότι είναι στο μέσω της ημέρας και του ωραρίου μπορεί να θεωρηθεί υπερεργασία και να καταβληθεί με την νόμιμη προσαύξηση?
Σε ερώτημα στην επιθεώρηση εργασίας, απάντησαν ότι δε μπορεί να θεωρηθεί υπερεργασία στο μέσω του ωραρίου, παρά μόνο κατά το πέρας αυτού. (δηλαδή δε μπορεί να θεωρηθεί υπερεργασία η επιπλέον ώρα 13:30 με 14:30 αλλά μόνο η ώρα μετά τις 20:30).
Που βασίζεται ο άνω ισχυρισμός?
Ο ν.3385/2005 όπως τροποποιήθηκε με τον ν3863/10 δεν αναφέρει κάτι τέτοιο αλλά ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποασχολείται κατά την κρίση του εργοδότη 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα ως υπερεργασία.
Παρακαλώ την άποψή σας.
Ευχαριστώ!