Σε ποιές περιπτώσεις είναι νόμιμη η εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, ποιές είναι οι επιχειρήσεις που νόμιμα μπορούν να λειτουργούν και να εργάζονται οι εργαζόμενοι σε εξαήμερη βάση και θα υπάρχει ιδιαίτερος όρος στην σύμβαση για να το εφαρμόσουν?
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε 5μερο 45 ώρες εβδομαδιαίως και οι εργαζόμενοι σε 6μερο 48 ώρες εβδομαδιαίως , την υπερεργασία αυτή έχουμε υποχρέωση να την δηλώσουμε εκ των προτέρων ως έκτακτη τροποποίηση ωραρίου ή μπορούμε να την δηλώσουμε σε μόμιμη βάση με υπογραφή νέας σύμβασης με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου και υποβολή πίνακα προσωπικού? Για την υπερεργασία αυτή καταβάλλουμε προσαύξηση 20% επί του συμφωνημένου μισθού .Υπάρχει άλλη υποχρέωση για αυτήν την υπερεργασία ?
Έχουμε δικαίωμα το ημερήσιο ωράριο να είναι ανισομερές, πχ Δευτέρα 9 ώρες(1 ώρα υπερεργασία) Τριτη 6 ώρες Τετάρτη 6 ώρες Πέμπτη 9 ώρες (1 ώρα υπερεργασία) Παρασκευή 7,5 ώρες Σάββατο 5,5 ώρες συνολικά 43 ώρες (40 νόμιμο+3 υπερεργασία) ?Η υπηρεσία της Επιθεώρησης στο ερώτημα αυτό θεωρεί ότι δεν είναι νόμιμο, παρά μόνο εάν υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση και θα θέλαμε να το διευκρινίσουμε.
Την προσαύξηση λόγω υπερεργασίας καθώς και λόγω απασχόλησης σε αργίες και νυχτερινής απασχόλησης απασχόλησης επί ποιάς βάσης έχουμε υποχρέωση να την υπολογίζουμε και να καταβάλλουμε ? Επί του συμφωνημένου και καταβαλλόμενου μισθού ή επί του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου ? Χρειάζεται να το προβλέπει η ατοπμική σύμβαση ?
Ευχαριστούμε πολύ για την πολύτιμη βοήθεια.
Με εκτίμηση