Νέος εργαζόμενος με πρώτη ασφάλιση στο ΙΚΑ το 2012, παραιτείται από τη εργασία του το 2012 και τον Οκτωβρίου του 2013 ανοίγει δικό σου κατάστημα και ξεκινά η ασφάλισή του στον Ο.Α.Ε.Ε. , Τον Φεβρουάριο του 2015, προσλαμβάνεται σαν μισθωτός σε μία εταιρία με πλήρη απασχόληση και 25 ένσημα μηνιαίος και από εκείνη τη στιγμή σταματά να πληρώνει τον Ο.Α.Ε.Ε. , από τότε έως σήμερα είχε συνεχώς 25 ένσημα μηνιαίος, όμως δεν είχε πάρει απαλλαγή από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ. Έτσι δημιουργήθηκε στο ταμείο του ΟΑΕΕ ένα χρέος. Στις 28/02/2017 έκανε διακοπή τη δραστηριότητα που είχε στον ΟΑΕΕ και παραμένει έως και σήμερα μισθωτός.
Το ερώτημα μου είναι το εξής, μπορεί λόγο των παρακάτω:
Α. Οι εισφορές που πλήρωνε σαν μισθωτός ήταν περισσότερες από αυτές που θα πλήρωνε στον ΟΑΕΕ (800 μικτά με 1600 μικτά)
Β. λόγο το ότι είχε συνεχώς 25 ένσημα μηνιαίος
Γ. Λόγο του ότι η επιχείρηση ήταν σε αδράνεια (άσχετα που δεν είχε γίνει διακοπή της)
Δ. Η Πρώτη ασφάλιση ήταν στο ΙΚΑ
Να απαλλαγεί από το χρέος που δημιουργήθηκε ή να διεκδικήσει μια αξιόλογη μείωση?
Και αν ναι ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να κάνει?