Κύριοι,
Θέτουμε υπόψη σας τις παρακάτω δύο περιπτώσεις:
1. Αλλοδαπή εταιρία με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο πρόκειται να αποστάσει εργαζόμενο της στην Ελληνική θυγατρική της για χρονικό διάστημα τριών (3) μηνών. Ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να μισθοδοτείται από την αλλοδαπή εταιρία και να αποδίδει εισφορές στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ερώτημα 1.1.: Υπάρχει υποχρέωση παρακράτησης φόρου στην Ελλάδα και εάν ναι ποιος είναι υπόχρεος προς απόδοση η Αλλοδαπή εταιρία ή η Ελληνική θυγατρική?
Ερώτημα 1.2.: Υπάρχει κάποια διαφορετική αντιμετώπιση σε περίπτωση που το χρονικό διάστημα της απόσπασης υπερβεί το διάστημα των έξι (6) μηνών?
2. Αλλοδαπή εταιρία με έδρα την Γερμανία πρόκειται να αποστάσει εργαζόμενο της στην Ελληνική θυγατρική της για χρονικό διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών. Ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να μισθοδοτείται από την αλλοδαπή εταιρία και να αποδίδει εισφορές στη Γερμανία.
Ερώτημα 2.1.: Υπάρχει υποχρέωση παρακράτησης φόρου στην Ελλάδα και εάν ναι ποιος είναι υπόχρεος προς απόδοση η Αλλοδαπή εταιρία ή η Ελληνική θυγατρική?
Ερώτημα 2.2.: Υπάρχει κάποια διαφορετική αντιμετώπιση σε περίπτωση που το χρονικό διάστημα της απόσπασης υπερβεί το διάστημα των έξι (6) μηνών?