Εργαζόμενος της εταιρίας μας παρέχει υπηρεσίες Διεύθυνσης Εργοστασίου ως μισθωτός και παράλληλα παρέχει τεχνική υποστήριξη και τεχνικές συμβουλευτικές υπηρεσίες στην εταιρία μας με ΔΠΥ. Δεν παρέχει σε άλλη εταιρία υπηρεσίες με ΔΠΥ. Κατά τη γνώμη του Τμήματος Προσωπικού στην προσπάθεια ερμηνείας του νέου ασφαλιστικού νόμου και της αντίστοιχης εγκυκλίου, ο εργαζόμενος εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 38 για το σύνολο του εισοδήματός του. Ο ίδιος αντιτάσσει ότι δεν παρέχει τις ίδιες υπηρείες στην εταιρία, αλλά άλλες ως μισθωτός και άλλες ως εξωτερικός συνεργάτης. Ο λογιστής του του είπε ότι δεν είναι μισθωτός με μπλοκάκι πρώτον γιατί ασφαλίζεται στην ίδια εταιρία στο ΙΚΑ και δεύτερον ο μισθωτός αφαιρεί σαν δαπάνη μόνο τον ΟΑΕΕ, δεν έχει τιμολόγια όπως αυτόν σαν έξοδα (!). Σαφώς η γνώμη του λογιστή δεν είναι ερμηνεία του νόμου, αλλά έδωσε στον εργαζόμενο λόγο να αρνείται ότι εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 38 για όλο το εισόδημα. Εν τέλει πώς θα ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ?