Καλησπέρα σας,
Θα ήθελα να υποβάλω το εξής ερώτημα:
Εργοδότης ο οποίος απασχολεί υπάλληλο γραφείου από 15/02/2006 δεν έχει κάνει καμία αλλαγή στη σύμβαση της εργαζόμενης, ακόμη και μετά την κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Μέχρι και σήμερα αμείβεται με τους μισθολογικούς όρους της κλαδικής Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών , με όλες τις μισθολογικές εξελίξεις που υπήρξαν μέχρι την 14/2/2012. Μέσα στις αποδοχές συμπεριλαμβάνεται και επίδομα γάμου.
Από 1/2/2017, ο εργοδότης και εργαζόμενος συναποφασίζουν και συναποδέχονται να γίνει μετατροπή της παλιάς κλαδικής σε Εθνική Συλλογική. Είναι σαφές ότι η προϋπηρεσία που θα προσμετρηθεί είναι μέχρι και 14/2/2012. Τι γίνεται όμως με το επίδομα γάμου; Διατηρεί ο εργοδότης και σε αυτή την περίπτωση το δικαίωμα να μη το καταβάλλει, καθότι βάσει της ΕΓΣΣΕ το επίδομα γάμου δεν καθίσταται υποχρεωτικό; Ή λόγω του ότι τόσα χρόνια που η παλιά κλαδική έχει καταργηθεί, θεωρείται ότι το επίδομα γάμου που καταβάλλει ο εργοδότης στην εργαζόμενη αποτελεί οικειοθελή παροχή και γι αυτό το λόγο πλέον δεν μπορεί να το περικόψει ακόμα και από την ΕΓΣΣΕ;