Εργαζόμενος με ημερομηνία πρόσληψη 1/4/1997 και με ενεργή εργασιακή σχέση με τον ίδιο εργοδότη μέχρι σήμερα,του χορηγήθηκε κανονική άδεια έτους στις 8/8/2016 τη οποία διέκοψε στις 17/8/2016 λόγω ασθένειας. Η ασθένειασυνεχίστηκε μέχρι και 31/12/2016. Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο της κανονικής του άδειας.
Πως θα απεικονιστεί η άδεια του έτους;;
Άδεια ληφθείσα δεν μπορεί γιατί δεν χορηγήθηκε.
Μη ληφθείσα άδεια δεν μπορεί γιατί δεν διακόπηκε η εργασιακή σχέση.
Αποζημίωση άδειας μπορεί;; στην αποζημίωση άδειας δεν έχουμε ασφαλιστικές εισφορές αλλά παρακράτηση φόρου.
Στην επιθεώρηση εργασίας με ενημέρωσαν ότι το ΙΚΑ αναζητά ασφαλιστικές εισφορές για την άδεια.
Αν απεικονιστεί με ασφαλιστικές εισφορές (άδεια ληφθείσα), το τμήμα παροχών του ΙΚΑ θα δει ένσημα και δεν θα μπορεί να πληρώσει την επιδότηση ασθενείας στο εργαζόμενο για τον μήνα Δεκέμβριο.
Το ΙΚΑ δεν μου απάντησε σε σαφήνεια για το πρόβλημα μας.
Πως πρέπει να απεικονιστεί για να είμαστε σωστοί τόσο προς τον εργαζόμενο αλλά και προς το ασφαλιστικό ταμείο