Εργαζόμενη προσληφθηκε 10/2013 και το 2014 προέκυψε εγκυμοσύνη.
Πήρε τις αδειες τοκετού/λοχείας, (119ημέρες-Γέννησε τον Απρίλιο του 2015), μετά πήρε την αδεια καλοκαιριού τον Ιουνιο και μερες απο τον Ιουλιο και συνέχισε με το 6μηνο προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ.
Επέστρεψε στην εργασία της τον Ιανουαριο του 2016.
Τον Φεβρουάριο του 2016 έγινε τροποποίηση της σύμβασης της σε μερική απασχόληση με σύμφωνη γνώμη της.
Τώρα ο εργοδότης θέλει να την απόλύσει.
1)Το 18μηνο προστασίας από πότε ξεκινάει να μετράει? Από τότε πού έμεινε έγκυος ή απο την ημερομηνία που σταματάει την εργασία της στις 56 ημέρες πριν τον τοκετό(Φεβρουάριος 2016)?
Το 6μηνο αδειας απο τον ΟΑΕΔ συμπεριλαμβάνεται στο 18μηνο ?
2)Είναι καλυμένος ο εργοδότης ως προς την προστασία της μητρότητας αν την απολύσει μέχρι τέλος Νεομβρίου 2016?
Ευχαριστώ