Καλημέρα
Θα ήθελα λίγο την βοήθειά σας σχετικά με ένα γεγονός, Εταιρεία (Α) ΕΠΕ η οποία απασχολούσε 5 άτομα προσωπικό για 3 έτη, με συμβάσεις αορίστου χρόνου, λόγω οικονομικών προβλημάτων εξαγοράστηκε από άλλη (Β) Μονοπρόσωπη ΕΠΕ. Οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν και προσλήφθηκαν την ίδια ημέρα στην νέα πλέον (Β)Μονοπρόσωπη ΕΠΕ.
Ο νέος εργοδότης είχε και πριν την πώληση τις (Α) ΕΠΕ το 50% τις εταιρείας αυτής και αποφάσισε μέσω τις προσωπικής του (Β) Μονοπρόσωπης να εξαγοράσει την ΕΠΕ.
Ερώτηση οι εργαζόμενοι υποχρεώθηκαν να υπογράψουν οικειοθελή αποχώρηση από την (Α) ΕΠΕ και πρόσληψη στην νέα πλέον εταιρεία (Β) με νομική μορφή ΜΕΠΕ, και το ερώτημα έχει ως εξής αν σε περίπτωση που η νέα πλέον (Β) εταιρεία αποφασίσει να απολύσει μετά από κάποιο 2μηνο κάποιον από τους εργαζόμενους θα δικαιούται ο εργαζόμενος την αποζημίωση από την νέα πλέον (Β) ΜΕΠΕ η λόγου του ότι υπογράψανε οικειοθελή αποχώρηση χάνουν τα προηγούμενα έτη μη γνωρίζοντας τα δικαιώματα τους..
Είναι νομικά καλυμμένοι οι εργαζόμενοι σε περίπτωση που ο εργοδότης αλλάξει γνώμη και αποφασίσει με το εγχείρημα ότι υπαρχή υπογραφή οικειοθελής αποχώρησης.. να μην τους αποζημιώσει? Ποίες θα ήταν η κατάλληλες κινήσεις για να εξασφαλίσουν τα δικαιώματά τους οι εργαζόμενοι… Επίσης θα μπορούσε να γίνει μεταφορά εργαζομένων ή σωστά έγινε η οικειοθελή αποχώρηση και αμέσως πρόσληψη..?