Κυρίες / Κύριοι,

Στην εταιρεία μας που ανήκει σε πολυεθνικό όμιλο πρόκειται να εργασθεί με “Απόσπαση” για μεγάλο χρονικό διάστημα (ενός χρόνου και πιθανόν και περισσότερο) υπάλληλος από άλλη εταιρεία του ομίλου από το εξωτερικό και συγκεκριμένα από χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΙΤΑΛΙΑ).

Η πληρωμή της μισθοδοσίας και η κοινωνική ασφάλιση και μετά την απόσπαση του στην Ελληνική εταιρεία θα εξακολουθούν να καταβάλλονται από την εταιρεία στο εξωτερικό από την οποία θα γίνει η απόσπαση του.

Ο Συγκεκριμένος υπάλληλος θα απασχοληθεί στο τμήμα marketing της εταιρείας μας για εκπαίδευση και απόκτηση εμπειρίας στα δεδομένα της Ελληνικής αγοράς.

Από την εταιρεία που πρόκειται να αποσπασθεί μας ζητήθηκε να γίνουν οι παρακάτω ενέργειες από την εταιρεία μας στην Ελλάδα :

1. Να βρούμε ξενοδοχείο για προσωρινή διαμονή του έως βρεθεί κατοικία για την διαμονή του για όσο χρονικό διάστημα παραμείνει στην Ελλάδα.

2. Η κατοικία διαμονής του να μισθωθεί από την εταιρεία μας.

3. Παραχώρηση από την εταιρεία μας επαγγελματικού κινητού τηλεφώνου.

Όλες οι παραπάνω δαπάνες που θα πραγματοποιηθούν στην Ελλάδα από την εταιρεία μας θα τιμολογούνται στην εταιρεία του ομίλου του εξωτερικού από την οποία αποσπάσθηκε.

Παρακαλώ απαντήστε μας στα παρακάτω ερωτήματα :

1. Θα χρειασθεί να γίνει γραπτή σύμβαση μεταξύ της εταιρείας μας και της εταιρείας από την οποία θα αποσπασθεί για τους όρους της απόσπασης ή είναι αρκετή η σχετική αλληλογραφία και τα email ;

2. Στα τιμολόγια που θα εκδοθούν προς την εταιρεία του ομίλου στο εξωτερικό για τις παραπάνω δαπάνες που θα πραγματοποιήσει η εταιρεία μας θα χρεωθεί ΦΠΑ ή θα γίνει χρεοπίστωση του ΦΠΑ.

3. Οι παραπάνω δαπάνες θα δηλωθούν στον ΕΝΔΟΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΠΙΝΑΚΑ ως ενδοκοινοτική παροχή υπηρεσίας ;

4. Τι άλλες φορολογικές υποχρεώσεις προκύπτουν στην Ελλάδα τόσο για την εταιρεία μας όσο και για τον αποσπασμένο υπάλληλο.

4. Τι υποχρεώσεις τέλος έχει η εταιρεία μας ως προς την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.

Ευχαριστώ.