Α) Απασχολούμενοι σε επιχείρηση ως αδειούχοι ηλεκτροτεχνίτες με πενθήμερη εργασία, 40 ώρες την εβδομάδα, αμείβονται βάσει της ΣΣΕ των ηλεκτροτεχνιτών και περιελιγκτών ηλεκτρολογικών καταστημάτων. Σύμφωνα όμως με τις διατάξεις της εν λόγω ΣΣΕ καθιερώνεται εβδομαδιαίο ωράριο 38 συνολικά ωρών μειωμένο κατά 2 ώρες από αυτό που ορίζει η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τηρεί η επιχείρηση.
Πρέπει η εταιρεία να προβεί σε μείωση του ωραρίου εργασίας;
Από την στιγμή που οι αμοιβές τους είναι υπέρτερες των νομίμων και στην μεταξύ τους σύμβαση με τον εργοδότη αναφέρεται ότι μπορεί να συμψηφιστεί οποιαδήποτε προσαύξηση με τις επιπλέον του νομίμου καταβαλλόμενες αποδοχές, δύναται να θεωρηθούν οι 2 επιπλέον ώρες ως υπερεργασία και να συμψηφιστεί η προσαύξηση 20% του μισθού με το εξ ελευθεριότητας ποσό;
Β) Επίσης αν και η ΣΣΕ των ηλεκτροτεχνιτών καθιερώνει πενθήμερη εργασία από Δευτέρα έως Παρασκευή δύναται η εταιρεία να απασχολήσει τους μισθωτούς με εξαήμερη εργασία χωρίς να υπερβεί συνολικά τις 38 ώρες; Άπό την στιγμή που ο εργοδότης είναι μόνο μέλος του Συνδέσμου ΑΕ και ΕΠΕ και βάσει της τελευταίας κωδικοποίησης της ΣΣΕ δεν αναγράφεται πλέον στα συμβαλλόμενα μέρη της κλαδικής, υπάρχει δέσμευση του εργοδότη ως προς την τήρηση των μη μισθολογικών όρων της συγκεκριμένης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας; Υπάρχει δηλαδή υποχρέωση από την επιχείρηση να τηρεί στους ηλεκτροτεχνίτες πενθήμερη εργασία;
Σας ευχαριστώ