Μεταφορική επιχείρηση που έχει αναλάβει το μεταφορικό κομμάτι ενός τεχνικού έργου, πρόκειται να προβεί στην πρόσληψη ενός οδηγού για το συγκεκριμένο έργο με εκ περιτροπής απασχόληση και μέχρι το πέρας αυτού (για 2 μήνες). Όμως το ωράριο του συγκεκριμένου υπαλλήλου δεν θα είναι σταθερό αλλά θα οργανώνεται ανά εβδομάδα σύμφωνα με την κρίση του κυρίου εργολάβου του έργου. Δηλαδή μια εβδομάδα θα απασχολείται 2 ημέρες, την άλλη 3 κ.ο.κ.. Μέχρι εδώ όλα καλά αφού στην αρχή της κάθε εβδομάδας θα στέλνουμε τον τροποποιητικό πίνακα ωραρίου σύμφωνα με το πρόγραμμα. Τί θα γίνει όμως αν για μια εβδομάδα ή περισσότερες ο εργολάβος αποφασίσει ότι δεν θα γίνουν καθόλου εργασίες. Θα πρέπει να κάνουμε καταγγελία της σύμβασης και μετά ξανά πρόσληψη? Υπάρχει μια λύση να μην ασφαλιστεί καθόλου ο εργαζόμενος για αυτές τις ημέρες, όμως έχω διαβάσει πως αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν απουσιάζει ο εργαζόμενος με δική του υπαιτιότητα. Ποια η γνώμη σας?