Kαλησπέρα σας. Θέτω τα παρακάτω ερωτήματα.
1)α) εταίρος ( όχι διαχειριστής ) σε ΙΚΕ με %συμμετοχής 1%, ο οποίος δεν είναι ασφαλισμένος στον ΟΑΕΕ, μπορεί παράλληλα με την προσωπική του εργασία, όπως έχει συμφωνηθεί και καταγραφεί στο καταστατικό της εταιρίας ( στο καταστατικό αναγράφει ότι επιτρέπεται να παρέχουν και προσωπική εργασία ), να προσφέρει και υπηρεσίες ως μισθωτός στην εταιρία στην οποία είναι εταίρος? Παράδειγμα. Να ασχολείται ως μισθωτός για 4 ώρες και τις υπόλοιπες ώρες να εκτελεί τα καθήκοντα που έχουν συμφωνηθεί με τους άλλους συνεταίρους. Δηλαδή για ένα 4ωρο να αμοίβεται ως εργαζόμενος έτσι ώστε να έχει κάποιο εισόδημα ακόμη και αν η ΙΚΕ εμφανίζει ζημίες ή δε διανείμει μερίσματα. Αν ναι, πρέπει για αυτές τις 4 ώρες να τηρηθεί η διαδικασία της πρόσληψης, σεπε κλπ?
β) Στην ΙΚΕ που εκτός από τους διαχειριστές-εταίρους συμμετέχουν και φυσικά πρόσωπα μόνο εταίροι τα οποία δεν είναι ασφαλισμένα στον ΟΑΕΕ, για να μην υπάρχει πρόβλημα σε περίπτωση ελέγχου από το ΙΚΑ και ενώ παρέχουν προσωπική εργασία ( στο καταστατικό αναγράφει ότι επιτρέπεται να παρέχουν και προσωπική εργασία ) χρειάζεται να κάνω κάποια γνωστοποίηση στο ΙΚΑ ( πχ κατάθεση του καταστατικού που αναφέρει τους εταίρους και το ότι δύναται να προσφέρουν και προσωπική εργασία ) ή αρκεί κατά τον επιτόπιο έλεγχο να υπάρχει το καταστατικό και να το επιδείξουν?
2) Μπορεί ΟΕ/ΕΕ να δίνει αμοιβές διοίκησης ( όχι έναντι κερδών ) στα ομόρρυθμα μέλη και φυσικά να τα δηλώνουν κανονικά στο Ε1? Εννοείται ότι θα αποτελούν λογιστικές διαφορές κατά την υποβολή της δήλωσης της εταιρίας.
3) Φορολογικός κάτοικος Βουλγαρίας μπορεί να ιδρύσει ΙΚΕ και να είναι διαχειριστής ο ίδιος? Να θεωρήσω ότι το λογιστικό αποτέλεσμα φορολογείται σύμφωνα με την Ελληνική νομοθεσία και απλά τα μερίσματα φορολογούνται στη Βουλγαρία που δηλώνει το παγκόσμιο εισόδημα του?
Σας ευχαριστώ