Εργαζόμενη στην εταιρία, μετά από τοκετό, την άδεια λοχείας και την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον Ο.Α.Ε.Δ. επιστρέφει στην εργασία και ανακοινώνει ότι είναι πάλι έγκυος. Το ερώτημά μου είναι άν μπορεί η εταιρία την πρώτη ημέρα που επιστρέφει στην εργασία της να την κάνει απόλυση;
Επίσης μπορεί η εταιρία την συγκεκριμένη εργαζόμενη αν κλείση το Υποκατάστημα της εταιρίας στη Θεσσαλονίκη που εργάζεται να την μεταφέρει στο Κέντρικο της εταιρίας που βρίσκεται στην Αριδαία,
χωρίς τη έγκριση της ή να την απολύση (αν και είναι έγκυος) ή τι άλλο μπορεί να κάνει;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων